„Amston“ – talentų paieškos ir atrankos profesionalų komanda, užtikrinanti ypatingą dėmesį Jūsų poreikiams, partnerišką, pasitikėjimu grįstą bendradarbiavimą ir teikianti ekspertines įžvalgas viso atrankos proceso metu.

Mūsų klientas – „CITUS”, nekilnojamojo turto vystymo bendrovė, kuri nuosekliai kuria projektus, orientuotus į šiuolaikinio miesto žmogaus gyvenimo būdą. Įmonė išsiskiria gebėjimu identifikuoti rinkos nišas ir jas išnaudoti – vystomi projektai dažnai pasižymi išskirtine koncepcija, aiškia kryptimi ir apgalvota verte galutiniam klientui. CITUS didelį dėmesį skiria ne tik projektų architektūrai ar lokacijai, bet ir visai kliento patirčiai – nuo pirmo susidomėjimo iki gyvenimo ar veiklos projekte.

Darbo aprašymas

• Pardavimų komandos veiklos organizavimas ir valdymas, užtikrinant aiškią struktūrą, atsakomybių pasiskirstymą ir rezultatų pasiekimą
• CITUS pardavimų strategijos kūrimas, įgyvendinimas ir nuoseklus tobulinimas, remiantis duomenų analize ir kliento patirtimi
• Gilinimasis į realią pardavimo praktiką: susitikimų, pokalbių, konversijų analizavimas, komandos treniravimas kiekieną dieną
• Kliento kelionės valdymas – nuo pirmo kontakto iki sandorio užbaigimo ir ilgalaikio santykio kūrimo
• Glaudus bendradarbiavimas su marketingo komanda, užtikrinant nuoseklų komunikacijos ir pardavimų veiksmų suderinimą
• Užtikrinimas, jog komanda augtų ne tik rezultatais, bet ir kompetencijomis, brandumu bei atsakomybe

Reikalavimai

• Ne mažesnė kaip 3 metų patirtis vadovaujant pardavimų komandai (stiprus privalumas – 5 metai ir daugiau)
• Praktinė patirtis dirbant su pardavimo procesu, įrodant rezultatus, kuriuos gebi pagrįsti skaičiais, procesais ir sprendimais, ne tik asmenine charizma 
• Gebėjimas analizuoti veiklos rezultatus ir priimti sprendimus, remiantis duomenimis
• Strateginis mąstymas ir gebėjimas matyti bendrą pardavimų bei kliento kelionės vaizdą
• Supratimas apie pardavimų ir marketingo sąveiką
• Lyderystės įgūdžiai, gebėjimas motyvuoti komandą ir užtikrinti jos veiklos efektyvumą
• Brandos, aiškumo, energijos ir gebėjimo įkvėpti per struktūrą, o ne chaosą

Darbdavys siūlo

• Rezultatais grįstą atlygio sistemą – konkurencingą fiksuotą dalį ir motyvuojančią kintamąją dalį, kuri tiesiogiai atspindi tavo indėlį bei pasiektus tikslus
• Įkvėpimą ir augimą – kompetentingus vadovus, galimybę mokytis iš aukščiausio lygio profesionalų ir metinį mokymų krepšelį tavo tobulėjimui
• Komandą, kuri įkvepia – šaunius, sėkmės ištroškusius kolegas, kurie tiki tuo, ką daro, ir dalijasi gera nuotaika kasdien
• Atvirą grįžtamojo ryšio kultūrą – vertiname atvirumą, kalbamės, mokomės iš patirties ir augame kartu
• Kokybišką darbo aplinką – tiek biure, tiek statybų aikštelėse. Modernų „3 Burių“ biurą su įspūdinga Vilniaus panorama, visomis šiuolaikinėmis darbo priemonėmis, poilsio zonomis, skania kava ir gera atmosfera
• Lankstumą ir pasitikėjimą – galimybę dirbti 1 dieną per savaitę iš namų ir pasitikėjimą planuojant savo užduotis bei prioritetus;
• Tradicijas ir šventes – nuo Kalėdinių vakarų iki projektų uždarymo – mokame švęsti rezultatus ir pasidžiaugti bendru darbu
• Prasmingą laiką drauge – susitikimus, renginius ir ketvirtinius, kur dalijamės pasiekimais, idėjomis ir gera energija

Papildoma informacija

Kontaktinis asmuo – Agnė, +370 616 16 316, agne.jankute@amston.lt arba Irina, +370 64158283, irina@amston.lt

Siekdami užtikrinti sklandų atrankos procesą informuojame, kad susisieksime tik su labiausiai reikalavimus atitinkančiais kandidatais.